北京市市级机关公开遴选公务员公告

为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署,根据公务员法、公务员公开遴选办法和我市相关规定,北京市公务员局决定开展市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下:

公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类,一类面向符合条件的公务员,另一类专门面向符合条件的选调生。

9。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

报名期间,每天下午17:00在北京市公务员综合信息管理系统公布各职位报名情况,报考人员可通过本单位组织人事部门登陆系统查询。

宋世贵介绍,截至目前四川共派出10批医疗队、3批疾控队以及2名国家抽调的院感专家,共计1459人。共收治病人1691人,治愈410人,检测核酸样本3738份。

对众多一线岗位,更多有能力、有意愿的人也在加入蛋壳公寓,团队也趋于年轻化。据了解,目前蛋壳公寓一线员工团队平均年龄在26岁左右,年轻化的团队更富有创造力,同时也为企业注入更多的活力。

2。被依法列为失信联合惩戒对象的。

考试测评分为笔试、面试、综合评价,重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩,折合总分为100分。

自2月26日起,四川将疫情防控应急响应级别由突发公共卫生事件一级响应调整为二级响应。

专门面向选调生的遴选职位,由区委组织部统一组织推荐,区委组织部于2020年1月20日前完成推荐工作,未经区委组织部推荐的,报名无效。

8。大学本科及以上文化程度。

3。涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

报名截止时,报名人数与遴选计划人数未达到规定比例的职位取消,遴选机关应在报名结束当天及时向报名人员反馈,报考该职位的人员可在2月6日17:00前改报其他职位。

6。尚在任职试用期内的。

(二)报名人员应当具备下列资格条件

作为一家以互联网大数据为核心驱动力的公司,商业智能是蛋壳公寓面向整个住房租赁市场的决策大脑,IT技术则是实现网络协同的坚实基础。因此,蛋壳公寓注重技术型人才和复合型人才的招聘,对于应聘者的专业、学历背景、工作经历等相应也有更高的要求。据了解,目前技术型人才是蛋壳公寓人才体系的中坚力量,其中BI技术人员多为海内外知名院校毕业,多有知名互联网公司背景。

(二)面试。面试突出职位要求和职位特点,重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力,满分为100分。面试时间为2020年3月7日(星期六)。面试地点由各遴选机关通知考生。

所有报名人员(含被区委组织部推荐报名的选调生)均由所在单位组织人事部门登录北京市公务员综合信息管理系统(http://172.24.15.177)填报推荐信息,进行报名。每名报名人员限报1个遴选职位,多报无效。

(三)具有下列情形之一的,不得参加公开遴选

遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员,在本单位网站发布面试公告,本单位没有网站的,通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。

科技为核心 驱动人才战略

1。被开除中国共产党党籍的。

5。具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。

据悉,此奖项是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定,对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业,通过招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。蛋壳公寓此番获奖,也是专业机构对其快速发展和在人才建设方面所获成绩的肯定和鼓励。

各遴选机关的公开遴选职位、职位资格条件等情况,详见《北京市市级机关公开遴选公务员职位表》(附件,以下简称《遴选职位表》),报名人员如需咨询《遴选职位表》中的有关事项,可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选机关联系。

7。具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

各职位的报名人数与遴选计划人数的比例一般不低于5∶1。达不到规定比例的,经市公务员局同意,可降低比例,但不得低于3∶1。

各遴选机关根据职位资格条件,在报名提交后的2个工作日内完成资格审查,并通过报名系统或电话反馈资格审查结果,报名截止当天须完成所有资格审查。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录报名系统查询资格审查结果,并告知本人。

2月6日17:00前,资格审查结果为“不合格”的考生,可改报其他职位。

如何用人、用什么样的人是蛋壳公寓打造过硬队伍的关键因素之一,在搭建完善培训体系的同时,蛋壳公寓给足员工支持和成长空间,人适其位,各尽所能。

进入面试的人员,面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

1。本市区级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

6。年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。

11。法律、法规规定的其他条件。

四川省卫生健康委党组成员、副主任宋世贵介绍,自1月16日报告首例病例以来,四川省新冠肺炎疫情自2月5日后呈逐渐下降的趋势,以湖北输入病例为主的第一波流行基本结束。全省一周报告发病率是0.02/10万,15个市(州)一周内无新增确诊病例。106个县(市、区)无现症病例,其中81个从未报告确诊病例。目前21个市(州)均处于散发病例区级别,四川疫情总体上得到了有效控制。

遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试,职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》,测试成绩占面试成绩的30%。

(一)笔试。笔试采用闭卷方式,重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,满分为100分。笔试时间为2020年2月15日(星期六)上午9:00。考试地点由各遴选机关通知考生。报名人员须持本人身份证参加笔试。

自成立之初,蛋壳公寓就秉承“吸引和培养高素质人才,推动企业可持续高速发展”的人才战略,不断升级迭代人才发展体系。

3。市级机关设在区的派出机构以及其他基层机关中符合上述条件的人员。

4。受处分期间或者未满影响期限的。

同时,四川全面开展疫情防控阻击战。全省共设置符合规定的集中医学观察场所545个(其中备用6个);核酸检测实验室全省21个市(州)全覆盖,累计检测样本7万余份;加强流调工作,选派省疾控中心流行病学专家驻点20个市(州)。

另外,四川设立发热门诊2281个,1月21日以来累计就诊30.58万人次;按照疑似病例、确诊病例、重型病例和危重型病例4个层级,实行“一人一案”精准治疗,90%确诊患者实行了中医药治疗,最大限度降低病亡率;以华西医院、四川省人民医院等重点医院为依托,采用5G+双千兆信息技术,对全省359例(危)重症患者开展5G远程会诊;全省未发生1例医护人员因防护不当被感染的事件。

据悉,疫情发生后,四川紧急动员全省卫生健康行政部门干部职工全覆盖参与疫情防控;累计培训34.25万人次,基本实现公共卫生人力资源的全覆盖培训;确定208家省市县级定点医院、床位8334张;落实后备定点医院54家、储备床位7803张;建立近9万人的医疗救治力量储备库。

5。按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2020年1月,现任职务职级以报名前的任职为准。

4。年度考核均为称职及以上等次。

3。在现单位工作2年以上,报考选调生职位的除外。

首先是系统性培训体系的搭建。目前蛋壳公寓已搭建了“新人训-衔接训-储备干部训-在职干部培训及高阶领导力培训”一整套完整的学习地图和成长体系,针对“前台-中台-后台”不同业务线开展精准培训,创新培训形式。前台业务端,以“战役文化,以战练兵”为核心,让员工在实际工作中淬炼技能;服务中台——对服务管家、军士长的培训同步展开;职能后台——定期组织培训和文化活动,包括职能公开课、跨部门团建、学习沙龙、高管面对面等一系列课程体系。此外,蛋壳公寓还搭建了“干货课程”“蛋壳之声”“管理公开课”等线上学习和分享交流平台,汇聚优质资源,帮助员工提升。

栾荣生说,应急响应级别的下调释放了积极信号,也为经济社会恢复正常运转创造了条件。但响应级别下调,并不意味疫情拐点到来,疫情警报还没解除。特别是随着复工,街上的餐馆、商铺开门开业,近几日陆续出现民众扎堆“放风”的情况,商场还出现人满为患的聚集,报复性的消费反弹可能带来一定担忧。“四川将继续毫不放松抓紧抓实抓细防控工作,切实提高防控工作的科学性、针对性和有效性。纸船明烛送瘟君,不获全胜不收兵。”(完)

(三)综合评价。综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分,各占综合评价成绩的50%,满分为100分。

1。具有良好的政治素质、专业素养,品行端正,实绩突出,群众公认。

国以才而立,企因才而兴。从企业自身角度出发,蛋壳公寓几年来的快速成长,和人才战略引领企业创新发展是分不开的。

企业文化作为凝聚一个组织的力量,能提供一种潜移默化的改变,使团队成员求同存异,为了共同的目标而奋斗。蛋壳公寓的企业文价值观概括为四个关键词:客户第一、快、拥抱变化、团队合作。即以客户感受为第一,用快速的执行力提高工作效率,并用开放式的心态拥抱变化,时刻具有合作意识,实现企业价值的同时实现自我价值。

成立至今,蛋壳公寓的业务范围从最初的北京已辐射到全国13地市场,从最初的4人创始团队变成到如今几千人的团队规模。而随着企业的发展壮大,人才的多元化、人才梯队的纵深发展、不断升级的组织架构以及对未来人才生态的布局,都将提升蛋壳公寓的运营管理水平和效率,助力公司管理和业务发展上升到一个更高的台阶。

2。本市区级及以下参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

用人方面,蛋壳公寓给予人才充分的支持和空间。例如,业务端员工,在入职初期,蛋壳公寓会给予业务开拓范围内所需要的资源支持,以便帮助新人快速度过最初的业务破冰困难期。其次,对表现优秀的员工缩短晋升周期,蛋壳公寓一线员工的晋升周期一般为1-3个月,表现较为突出者晋升周期甚至更短。再者,除了纵向晋升通道之外,公司还给予员工横向的发展支持,如对于一线销售、服务人员,经过公司培养,具备一定的团队赋能、管理能力时,蛋壳公寓可以提供其他岗位的转岗机会。此外,公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持,举例来说,一线员工在工作实践中提出的需求和建议,有专门的渠道可以反馈给公司管理层,并会及时、快速地得到响应。

吸引来了人才,还得留住人才。薪酬福利方面,蛋壳公寓的员工在享受国家规定的福利待遇的同时,还有多种灵活性的激励奖励。另外,多样的团建活动及企业福利也为员工的成长提供了更大的助力。

7。法律、法规规定的其他情形。

10。符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为:2020年1月31日9:00至2月5日17:00。

2。具有3年以上公务员工作经历。

截至27日零时,四川累计报告确诊病例534例,累计出院310例,死亡3例。

多措并举留人 企业文化落地

四川大学华西公共卫生学院流行病学教授、省卫生健康委应对新型冠状病毒肺炎疫情领导小组疫情防控组副组长栾荣生介绍,四川新冠肺炎疫情呈逐渐下降趋势,四川的疫情总体上得到了有效控制。从全国来看,新增确诊病例、死亡病例明显下降,疫情呈现向好发展态势。