一天设计百张图、工位裁员这些“花式裁员”你咋看

一天100张设计图、工位宣读裁员……这些老板“花式裁员”都靠谱吗?

中新经纬客户端1月11日电 (赵佳然)最近,围绕裁员的话题备受关注,一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前有领导要求设计师“一天出100张图”,后有周鸿祎年会发放“免裁券”,让网友大呼:“老板就是任性啊!”

患者坐在椅子上,头微微后仰,脱下口罩,张大了嘴。杜少霞用压舌棒固定住他的舌头,然后用棉棒一样的拭子越过舌根,到咽部收集黏膜细胞。虽然,杜少霞的动作已经尽可能轻柔、快速,但拭子在咽部后壁上的反复擦拭,还是让患者呛咳起来,点点飞沫溅到杜少霞的面屏上。

随后,神州优车方面回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但HR工作还需讲究方式方法。

有网友调侃道,如果企业将提高任务量作为裁员的方式,那么这种做法则显得十分浅显:“加量不加价,一人更比六人强。如果不能那么强,提上铺盖回家乡。”

声明:新浪网独家稿件,!

截至2月26日,杭州海关辖区有近300家企业申请“信用签证”,累计领用原产地证书万余份,这些企业每月可减少上门办事次数近3000次,每月可节省办事时间约9000小时。(完)

“此前我们需要把证打印出来再到海关去签字,回来以后再寄给客户,但现在特殊时期我们出行不方便。”浙江怡翰进出口有限公司外贸单证员周超说,“海关了解我们情况后主动联系我们,说出台了信用签证的新政策能帮上忙。”

“花式裁员”屡上热搜的背后,虽然公司与员工各有各的缘由,但双方也都需要遵循基本法。

“目前杭州海关原产地签证量居全国海关第一位,年签证量超过100万份,可自助打印的证书约占50%,意味着每年仍有近50万份的证书需要现场领证。”杭州海关关税处负责人说,“杭州海关创新推出信用签证,从证书面签模式改成海关预先签发,企业自行打印模式,可以实现企业办证一次不用跑,也降低了疫情传播风险。”

@我酷的像风阿Ss:摆明了让你走,但是我不逼你,我就让你完成我布置的工作,工作完不成你自己主动走,我也不用赔钱。

12月31日,小朋友们在参观庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展。新华社记者 殷刚 摄

此前,连锁便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全体员工考逻辑和数学,未通过员工需进行补测,需达到要求方可继续在岗工作。对此,便利蜂创始人庄辰超解释称,“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”

3月12日下午,记者来到武汉市第七医院时,护士杜少霞正为一位病人做采样。

煤油灯、飞鸽自行车、牡丹牌缝纫机……展厅一角,橱窗里摆放的上世纪七八十年代家庭用品勾起北京市民王阿姨的回忆。她告诉记者,1978年,家里买了第一辆飞鸽牌自行车,在当时是一件“倍儿有面”的大事,足足花了半年的工资。

律师:不能以绩效不合格为由直接裁员

12月31日,两名讲解员在庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展展厅内自拍。新华社记者 张玉薇 摄

12月31日,参观者在庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展展厅内自拍。新华社记者 张玉薇 摄

“那晚,下班后我从医院徒步回住处,那些沉重的、温暖的、感动的画面在我眼前回放。我想,这个城市不止自己和同事在战斗,还有多少个家庭和全社会在共同努力,相信这一切终将过去。”李相林说。(文/图 湖北日报全媒记者 龙华 通讯员 陈菁 王时雨)

70年,一个文明古国向创新大国跃升——

29岁的李相林,是采样组里唯一的一名男护士。他坦言,到采样室支援前,自己也曾担心风险,但看到前辈们都义无反顾,还有那么多无助的病人需要帮助,他就鼓起了勇气,请战申请里他写了一句话:“没结婚,我没负担,让我上!”

2019年12月31日下午5时30分,“伟大历程 辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”闭幕。自9月23日开幕以来,100天展期内,现场累计观展人数达315.59万人次,网上展馆有效点击量为1.4亿次,网上展馆点赞留言数超2500万次,掀起了庆祝新中国成立70周年的热潮。

李相林说,孩子的父母再三感谢自己,没让孩子遭罪。他感到很温暖,默默祝福这家人“平安”。

不久前,一段“神州优车HR在工位上宣读裁员”的视频在网络上流传。视频上,一名HR对员工称,“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”视频被曝出后,网友们纷纷表示“无语,HR的做法太绝对了”。

12月31日,参观者在庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展门前留影。新华社记者 殷刚 摄

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工作中,一位4岁的小女孩给他留下了深刻印象。

“别人给我采样都没有感觉,你怎么采这么深?差点把我弄吐出来。”患者抱怨。

部分网友还分享了自己的相似经历:“我也是在一家旅行社做设计,月初很清闲,一到月底让我一天出二三十张图,加班到九点,最后领导还说我效率不行。上个月我提交了离职,老板还不让我走。”

随着疫情好转,如今前来发热门诊采样的人越来越少。可在开诊初期,七医院日发热门诊量超过1300人次,杜少霞说:“过了这一关,今后我什么都能承受。”

这位男士依旧有些害怕,深呼吸多次后终于慢慢摘下口罩。可每当梅池把采样拭子伸进他口腔里时,他都会用舌头顶住并往后退缩。见重复操作多次不成功,梅池笑着说:“没关系,你试着坚持一次,不然越往后你会越难受。”终于,在他再次张口后那一刻,梅池迅速放入采样拭子,并不停地鼓励他“坚持、对了、很好”。

这些举动不仅消除了男士对病毒的恐惧,也拉近了距离。

杜锋表示:不是说你的水平去到哪里,而是我给你的机会,希望你们珍惜这样的机会。有些队员可能觉得我的水平已经到了冠军队的水平,我应该打,但其实不是这样的。在很多CBA的队伍中都可以看到,很多年轻的队员其实没有上场几次。就像我在今年的纪录片中说的,我回来之前,曾繁日在尤纳斯指导的带领下一个赛季就上了2,3次。我让你出场那么多次其实就是希望去帮助年轻队员,而不是说你已经具备这个水平了,所以思想和态度一定要清楚。

70年,亿万人民为追求美好生活不懈奋斗是始终不变的旋律——

有业内人士分析称,尽管企业裁员有各种各样的理由,但合情合法却是两条最重要的人力资源管理法则。只有依法处理劳动关系,以情安抚被辞员工,才能打造和谐的劳动关系,而这也是企业竞争力的根源所在。(中新经纬APP)

不仅白领们在吐槽“花式裁员”,企业老板也开始以此自嘲。近日,有媒体报道称360公司董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈透露,今年360年会特等奖为“免裁券”,获此券的员工可“抵消一次裁员”,消息曝出后引起热议。

27岁的梅池调皮地说:“好温暖!对患者耐心引导和沟通,是我的杀手锏!”

细心的护士梅池当即喊住了他。原来,这位男士CT检查正常,需做核酸进一步检测筛查,但他认为核酸采集室空间狭小,进出多为疑似或确诊发热病人,风险高,担心摘下口罩会被感染。

“很多参观者是和共和国一同成长的,我遇到过参与‘三线’建设的老夫妇、测量珠峰高度的队员、恢复高考后的第一批考生……他们都是历史的见证者和参与者,也会给我讲述展板背后的故事。”彭心贝说。

“过了这一关,什么都能承受”

@于青朵:应该是年底了,故意想让设计离职不发年终奖吧?

梅池耐心解释:“放心吧!我们这里空气消毒机一直持续工作,核酸室通风情况很好,如果您还有担忧可等我准备好后再取口罩。”随后,梅池当着男士的面,上上下下、仔仔细细又将采样室进行消毒。“您看,还有什么顾虑,可以直说。我都可以解释给您听。”

“我们这里不是国企!”“设计行业都是要加班的,你不懂行吗?”前不久,因为要求员工一天之内做出100张图,深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。

面对黑压压排队焦急等待的疑似或确诊患者;分出精力维持就诊秩序、安抚病人情绪;当面遭遇由于取样发生不适的患者投诉、抱怨……杜少霞说:“刚来的那几天,人太多,一个接一个,来不及想害怕。最多的一天我们共采集了800多份咽拭子标本。”

家住北京市西城区的文女士带着上小学的儿子来参观展览。“趁这次难得的机会,希望孩子了解中国是怎样从积贫积弱一步步走向今天的辉煌,让爱国情怀从小就根植在他的心里。”她说。

“采样深入一点,是为了保障您标本的质量。您放松一点,我们再来……”1995年出生的杜少霞,工作起来绝不含糊。

变相裁员?“一天100张图”设计师已离职

“有些公司选择在一年内分批次发年终奖,也是为了规避员工在发年终奖后立刻离职。当然,这种情况每次发放奖金时也仅包括未提交离职的员工。”从业者介绍。

“展览如同一扇窗,从这里,世界能看到中国从哪里来、向何处去。”巴基斯坦驻华大使哈什米说。

70年7面英雄模范人物墙,诉说着新中国成立70年来英雄模范们战天斗地的先进事迹,彰显了国家繁荣背后亿万人民不懈奋斗的精神支撑,弹奏出激励中华民族顽强拼搏的时代强音。

“这些年过去,自行车早就‘变’小汽车了,现在家里电视能上网,洗衣机全自动,天越来越蓝,水越来越清……百姓的日子一天比一天好。”王阿姨满脸笑容地说。

@过年转给妈妈看的:这个是旅行社?打算干掉视觉中国的节奏吗……

随后,周鸿祎又在朋友圈解释称:“这是我编的自黑段子,纯属开玩笑,大过年的让大家开心一笑,大家有点幽默感行吗?”

从上世纪50年代的婚房场景,到改革开放初期城乡家庭场景,再到现在城镇保障性住房和易地扶贫搬迁家庭实景……一个个生动景象和珍贵展品,把参观者带回曾经的岁月,感受70年人民生活发生的翻天覆地的变化,凸显70年新中国发展的温暖底色。

这个平时喜欢唱歌、运动和逛街的女孩说:“既然选择了应战,就应该坚定地去完成使命。”

虽然裁员背后有着千万种理由,但企业始终需遵循相关的法律法规。这些“花式裁员”靠谱吗?我们看看专业人士怎么说。

12月31日,参观者在庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展上观看我国自主研制的预警机“空警-2000”模型。新华社记者 殷刚 摄

资料图 中新经纬赵佳然 摄

展览由“序”“屹立东方”“改革开放”“走向复兴”“人间正道”五部分构成。其中,“屹立东方”“改革开放”“走向复兴”三个部分,按照年代顺序,逐年展示从1949年到2019年新中国在每一个年份所发生的重大事件、取得的重大成就,全方位、立体式、多角度呈现了70年波澜壮阔的历史画卷。

展览虽已落幕,永不落幕的线上展览还在进行,见证中国航船奋发向前,不断谱写新的时代篇章。

面对“花式裁员”,网络上甚至还总结出了“裁员大法”,来调侃公司的种种裁员方式。“裁员方式其实也体现出了企业文化,能够看出企业内部是否正规,是否得人心。”有网友讨论称。

“遇到这种情况,员工可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付双倍经济赔偿金,即支付2N个月工资,N是员工在该用人单位工作的年限。但是,如果员工主动辞职,就不能再主张恢复劳动关系或者要求双倍经济赔偿金。”赵占领说。

据悉,通过信用签证,企业能够减少为每批出口货物往来海关窗口签证的跑腿次数。有需求的企业可根据自身出口实际,提前领用一定数量的产地证空白页,由海关关员在空白页上签字盖章,返回公司完成产地证打印,打印完成即可寄给国外客户清关。

70年栉风沐雨,70年风雨兼程。

“我没负担,让我上!”

年末的北京,寒风凛冽,但北京展览馆内外依然游人如织。展厅内,新中国成立70年来的光辉历程、伟大成就和宝贵经验让人们倍感振奋;走出展馆,广阔的祖国大地上,亿万中华儿女众志成城,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

临近春节,许多公司都在陆续发放年终奖,如果在发年终奖之前被裁员,还能拿到奖金吗?对此上述人力从业者解释道,大多数公司在计划发放年终奖时仅计算在职人员,已提出离职的则不在其中;而部分劳动合同上也未体现发放年终奖的相关规定。

在社交媒体上,许多网友对这位被要求“平均3分钟出一张设计图”的员工表达了同情,并认为该公司此举并不合理,有变相裁员的嫌疑。

讲解员彭心贝告诉记者,100天展期内,她如同日日行走在70年“时光隧道”,向一位位参观者讲述祖国的飞速发展和沧桑巨变。

从新中国第一条铁路、第一辆汽车、第一架飞机、第一颗卫星,到“神威·太湖之光”夺得世界超算冠军、“墨子号”发射成功、中国成为世界第一个月背着陆和巡视探测的国家……

展览中,“党的历次代表大会和重要中央全会”“历次五年规划(计划)”两条主线贯穿始终。围绕两条主线,党的重大决策部署和各阶段发展成就穿插展示、互相呼应,如同展览之纲,忠实记录着70年非凡成就背后的艰辛与辉煌,深刻揭示70年伟大跨越背后的深刻道理。

@历史人物志:想裁员用这样的招也是损到家了。

“最好的结果是让双方都得利,比如给员工一段时间找工作,承诺在企业背调时给予配合,以及与员工商议一定金额的赔偿。”该从业者称,也有部分公司选择以调离岗位、不安排工作、不加薪等方式让员工自行离职,但这些做法往往不是最佳选择,并且会对员工的心态产生不良影响。

最近,涉事公司的员工回应媒体称,该名设计师已经自行离职。

事件发酵后,该公司的另一创始人贾飞肯定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出效果,就做上100张试试看,从网上下载也好,调整格式也好。员工觉得工作量太大了,那就大家商量干与不干嘛,我觉得没多大的事情。”从媒体对贾飞的采访来看,他认为“一天100张图”的要求是基于对服务的极致追求,以及对员工的严格管理,并无不妥。

为了降低交叉感染风险,经过多方调查和沟通,在硬件条件有限的情况下,杜少霞和同事们很快建立了一间单独的咽拭子采集室,逐渐理顺了标本采集的流程,改善了门诊患者的聚集情况。

企业收到原产地信用签证。杭州海关提供

“耐心跟患者沟通,是我的杀手锏”

关于部分企业以员工绩效不合格为由直接辞退员工的情况,赵占领称,公司需严格遵循一定流程。“如果以不能胜任工作为由辞退员工的话,用人单位不能直接辞退,而是需要对员工进行培训或调岗,如果在此之后员工依然不能胜任工作,才可以辞退员工,并且需按工作年限支付经济赔偿金。”

@舒定谔的猫:提出这种要求的甲方就是不懂设计,且故意践踏劳动者尊严,同时对人类的脑力产出毫无敬畏之心。

采访时,一位中年男士,在门口来回踱步了很久,迟迟不愿踏入采样室。

一个个产品原件、一副副沙盘模型,150个“新中国第一”如同时间长河中的颗颗珍珠,呈现70年来全国上下筚路蓝缕、艰苦奋斗、实现伟大突破的“高光时刻”,彰显一个创新大国崛起的时代风采。

70年,探索一条道路——

12月31日,观众在庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展上与中国第一台“红旗”轿车合影。新华社记者 张玉薇 摄

“那个小不点戴着帽子、口罩,全身裹得严严实实的,父母带她进来时,她眼神里充满了恐惧,泪珠在眼睛里打转,强忍着没有哭出来,孩子很乖很懂事,让人心疼。”李相林弯下腰安慰小女孩,教她先戴着口罩练习深呼吸,孩子很配合地练习了两遍。“我再让她摘下口罩,然后用最快的速度一气呵成完成采样,做完后立马让她戴上口罩避免暴露。”

北京志霖律师事务所副主任赵占领对中新经纬客户端表示,如果用人单位给员工安排的工作量过大导致其不能按时完成,用人单位不能以此为由辞退员工;如果用人单位坚持以此理由辞退员工,则属于违法解除劳动关系。

走出“时光隧道”,成就展将观众引向一艘在蓝天碧海中搏击的航船。片片风帆扬起,点亮中国迈向富强、民主、文明、和谐、美丽伟大征程中的60个关键指标,以“数读”形式呈现70年发展成就。

顺利完成了采样,男士离开前向梅池敬了个礼,说:“谢谢,你们要保护好自己。”

一名国企人力资源从业者对中新经纬记者表示,除个别员工存在严重个人问题外,一般企业裁员的原因大多为业务范围调整,或营收能力减弱、需缩减人工成本。而在决定裁员后,较为规范的做法是提前给员工打好“预防针”。

70年,为人民谋幸福的初心矢志不渝——

除了这位设计师的遭遇外,不少企业都曾因裁员方式“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。